Тюкалинский муниципальный район
Сажинское сельское поселение

Список МО > Администрация Тюкалинского муниципального района > Поселения района > Сажинское > Кадровое обеспечение

Порядок поступления граждан на муниципальную службу.

Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом № 25- ФЗ для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 этого Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой (статья 16 № 25 – ФЗ).
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) (статья 2 №25 – ФЗ).
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667 – р (ред. От 16.10.2007);
- паспорт;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу. Об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Сведения, представленные кандидатам на должность муниципальной службы, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. Если в процессе проверки будут установлены обстоятельства, препятствующие поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. Такими обстоятельствами могут быть:
1. Несоответствие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
2. Наличие факторов, с которыми Закон связывает невозможность поступления на муниципальную службу (статья 13 № 25 – ФЗ).
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Законом № 25 – ФЗ. Заключению трудового договора для замещения должности муниципальной службы в муниципальном образовании может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы.
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначенным на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131 – ФЗ.

 

версия для печати